譲渡したい方へ

従業員の未来を考えると譲渡に踏み切れないのですが。

お気持ちはよく分かります。

社長ご自身はハッピーリタイアになっても残された従業員が、ハッピーにならなければM&Aは成功したとは言えないかもしれません。

通常は、買い手企業は売り手企業より規模が大きい場合が多いので、従業員にとっては福利厚生や賃金の面で改善されることが多いです。

しかし、従業員の知らないところでM&Aが進み、ある日を境に経営者やオーナーが変わることに戸惑いを感じる方もいるでしょう。

そんなときは、M&A終了後も社長様が1年から2年のスパンで引継ぎ業務をすると良いと思います。

買い手企業も下調べをしたとは言え、企業風土が異なった環境下でいきなり事業をスタートするよりも、現任の社長様に期限付きで残っていただいたほうがスムーズにいくことが多いようです。